سبب البطالة

أسباب البطالة الهيكلية (STRUCTURAL UNEMPLOYMENT)

تحدث البطالة الهيكلية عندما يكون هناك عدم توافق بين القوى العاملة والوظائف المتاحة ؛ قد لا تتطابق فرص العمل المتاحة مع مهارات الفرد ، أو قد لا تكون هناك فرصة عمل لهم. العمال من هذا الموسم وما بعده لا يعملون حتى الموسم المقبل.  البطالة طويلة الأمد وهيكلية وليست طوعية ويمكن تلخيص أسباب البطالة على النحو التالي:

• الآلات والروبوتات والتكنولوجيا الحديثة تحل محل العمالة.
• تفتقر القوى العاملة إلى المهارات والتدريب اللازمين لأداء الوظائف الحالية.
• من أجل خفض التكاليف ، يتم نقل المصانع إلى بلدان أخرى بأجور عمالة أقل ، مما يتسبب في فقدان العمال الأصليين لوظائفهم.

أسباب البطالة الدورية( CYCLICAL UNEMPLOYMENT)

البطالة الدورية ناتجة عن نقص الطلب على السلع والخدمات ، والمعروف أيضًا باسم البطالة الكينزية ، يرتبط هذا النوع من البطالة بالحركة ، حيث يزداد معدل البطالة خلال فترة زمنية ، يليه ركود ثم انخفاض أثناء النمو الاقتصادي وبالتالي فإن عدد الوظائف المتاحة أقل من عدد الباحثين عن عمل ، وتسمى هذه البطالة الدورية لأنها تبدأ كدورة مع انخفاض في الطلب على السلع والمنتجات ، التي تؤثر على أرباح الشركات ، مما أدى إلى تسريح الشركات ، بالإضافة إلى ارتفاع معدل البطالة الناتج عن البطالة أدى إلى انخفاض الطلب الاستهلاكي.

أسباب البطالة المؤسسية(INSTITUTIONAL UNEMPLOYMENT)

البطالة المؤسسية ناتجة عن عوامل مؤسسية ، والأسباب كالتالي:

• السياسات الحكومية في شكل مخططات الضمان الاجتماعي مكلفة للشركات في بعض البلدان ، وتفرض بعض قوانين الترخيص المهني قيودًا كبيرة على الأفراد والشركات.
• تتجلى ممارسات العمل في توفير الأجور من أجل الكفاءة والتميز في العمل.
• زيادة العضوية في النقابات والنقابات المهنية.
• بسبب السياسات الحكومية أو النقابات التي ترفع الحد الأدنى للأجور ، يؤدي ذلك إلى ارتفاع تكاليف العمالة للشركات ، مما يقلل من عدد الوظائف المتاحة في سوق العمل ، لذلك تسرح الشركات موظفيها لتقليل التكاليف ، ^{علاوة على ذلك ، يرفض الباحثون عن عمل الوظائف التي تدفع أقل من الحد الأدنى للأجور ، مما يساعد على منعهم من العثور على عمل ، مما يؤدي إلى بطالة مؤسسية.}

أسباب البطالة الاحتكاكية (FRICTIONAL UNEMPLOYMENT)

يمكن تعريف البطالة الاحتكاكية على أنها بطالة تحدث عندما يفقد العمال وظائفهم ويبدأون في البحث عن وظائف جديدة. هذا هو السبب في أنها تُعرف أيضًا باسم بطالة البحث، من وجهة نظر اقتصادية ، تعتبر البطالة الاحتكاكية الأقل إشكالية لأنها بطالة قصيرة الأجل ، وبمجرد أن تصبح عاطلاً عن العمل يتخطى. يحصل الفرد على وظيفة جديدة ، لكن الخروج منها يتطلب جهدًا ، بدءًا من عملية البحث الخاصة به ، مروراً بالعملية عند إجراء المقابلات وإتمام عملية التوظيف ، يمكن تلخيص مما يؤدي إلى بطالة احتكاكية على النحو التالي:

• ترك الوظيفة طواعية للعثور على فرصة عمل أخرى مناسبة تلبي احتياجات العامل ، وقد يكون الشخص قد وفر المال الذي من شأنه أن يسمح له بترك وظيفته الحالية والبحث عن وظيفة أخرى.
• ينتقل العامل من محل إقامته الذي يعمل فيه إلى مكان آخر ، مما يتطلب منه مغادرة مكان عمله القديم والبحث عن عمل جديد في مكان إقامته الجديد.
• يتخرج الطلاب من الكليات والمدارس ويبحثون عن فرص عمل.
• الأفراد الذين توقفوا عن العمل لفترة من الوقت بسبب الزواج أو تربية الأطفال أو مسؤوليات رعاية الوالدين يبحثون عن عمل مرة أخرى.

المراجع

1. فئة رئيسية (2-10-2020) ، WWW.MASTERCLASS.COM ، تم الدخول إليه في 11 حزيران (يونيو) 2020. تم تحريره.
2. ^ ، WWW.ECONOMICSONLINE.CO.UK ، تم استرجاعه في 11 يونيو 2020. تم تحريره.
3. ، WWW.BUSINESSJARGONS.COM ، تم استرداده في 11 حزيران (يونيو) 2020. تم تحريره.
4. ^ KIMBERLY AMADEO (28-5-2020) ، WWW.THEBALANCE.COM ، 11 يونيو 2020 استرداد. تم تحريره.
5. GEOFF RILEY ، WWW.TUTOR2U.NET ، تم استرداده في 11 حزيران (يونيو) 2020. تم تحريره.
6. ^ موظفو الاستثمار (3-4-2020) ، WWW.INVESTOPEDIA.COM ، 11 يونيو 2020 يوم الاسترداد تم التحرير.
7. ، WWW.ECNMY.ORG ، تم استرداده في 11 حزيران (يونيو) 2020. تم تحريره.