أسئلة المقابلة لشغل المناصب الإدارية

نقوم بتضمين مجموعة متنوعة من الأسئلة في مقابلاتنا الشخصية للمناصب الإدارية التالية:

أسئلة حول العمل الإداري

لقد قمنا بإدراج بعض الأسئلة المتعلقة بالعمل الإداري أدناه:

• ما هو نهج القيادة التنفيذية؟

يمكن الإجابة على هذا السؤال بعدة طرق من خلال توضيح أن القيادة في الأمور الإدارية يمكن أن تتحول إلى نهج مباشر لا تردد فيه أو خوف من المواجهة ، والثاني يعتمد على العلاقة مع الموظف ويمكن في بعض الأحيان الاستعانة بأسلوب عقلاني ، الاعتماد على العقل في إيجاد الحلول وحل المشكلات ، والطريقة الأخيرة هي الاعتماد على العملية ، لأن العمل يجب أن يتم.

• كيف تفوض المهام بنجاح؟

يمكن الإجابة على هذا السؤال من خلال توضيح الإجراءات التي يتخذها الشخص عندما يكون عبء العمل مرتفعًا ، وكيفية وضع خطة لتوزيع المهام على فريق متكامل ، والإشارة إلى ضرورة التركيز على اختيار الموظفين المؤهلين للتعامل مع ضغوط الوظيفة. والقدرة على الإنجاز بشكل تعاوني.

• كيف تقيس النجاح في العمل؟

في الإجابة على هذا السؤال ، يجب أن يكون التركيز على العمل الجماعي بدلاً من الحديث عن نجاح العمل الفردي ، حيث يمكن التأكيد على الحاجة إلى تحديد أهداف للفريق في العمل وتوزيعها بطريقة تضمن نتائج مرضية ضمن المذكور في نهاية يوم العمل ، معالجة المشكلات التي يواجهها الفريق من خلال قرارات سريعة لضمان النجاح في الوقت المناسب.

أسئلة حول التعامل مع الموظفين إدارياً

نقوم بتضمين بعض الأسئلة التالية المتعلقة بإدارة الموظفين في مقابلاتنا الشخصية للوظائف الإدارية:

• كيف تتعامل مع الموظفين الصعبين وغير المطيعين؟

يجب توضيح ذلك عند مواجهة مثل هذه المشكلات في المقابلات الشخصية ، حيث إن حل المشكلات المتعلقة بالموظف يتطلب مهارات اتصال جيدة حيث يحتاج المرء إلى الاستماع إلى الموظف الذي يمنع العمل من الإنجاز وفهم وجهة نظره بشأن التأخير والفشل في العمل لأن الموظفين يفشلون أحيانًا . في عملهم ، نظرًا لأنهم يمرون بموقف صعب ، من الضروري التواصل معهم لإيجاد حل مناسب.

• كيف تتعامل مع الخلاف بين أعضاء الفريق في العمل؟

تشير الإجابة على هذا السؤال إلى قدرة المرشح على التعامل مع قضايا العمل والتوتر العام بين أعضاء الفريق. لذلك ، يجب أن يكون واضحًا أن قائد الفريق يجب أن يساعد فريقه على التخلص من الضغائن ، والابتعاد عن الضغائن ، وتوجيه جميع القدرات والأفكار للعمل بنشاط بروح “فريق واحد يحقق أفضل الأعمال”.

• كيف يتم إبلاغ الموظف بإهماله في العمل؟

يجب توضيح نهج المرشح في حل المشكلات من خلال الإجابة على الأسئلة ، ويجب القول إن الطريقة الجيدة للتعامل مع الموظفين الضعفاء هي من خلال الحافز الإيجابي وتجنب القيادة السلبية.

أسئلة حول المرشحين للوظيفة في مقابلة شخصية

نقوم بتضمين بعض الأسئلة التالية حول المرشحين للوظائف في المقابلات الشخصية:

• حدثني عن نفسك؟

عند مواجهة هذا السؤال ، تجنب الإجابات التي تتعلق بحياتك الشخصية ، واحرص على تقديم نظرة عامة تمهيدية عن الحياة الواقعية ، وكيفية التعامل مع العمل الإداري.

• ما هو سبب البحث عن عمل جديد؟

يجب توضيح أن سبب التقدم لهذا المنصب هو الحصول على تحديات أكبر في العمل وإتاحة الفرصة لإثبات القدرة الإدارية لمقدم الطلب.

• ما هو الراتب المتوقع لهذه الوظيفة؟

عند تلقي مثل هذا السؤال ، لا يحدد المرشح رقماً محدداً للراتب ، ويؤكد أنه يريد من الشركة تقييم مهاراته وقدراته ودفع راتب يتناسب مع تلك المهارات.

المراجعين

1. ، تم استرجاعه في 28/1/2022. بليرجلاسير ، استرجاع 28 يناير 2022.يحرر.
2. ، تم استرجاعه في 28/1/2022. فريق التحرير المستقل(4/8/2021) ، ، تم استرجاعه في 28 يناير 2022.يحرر.
3. ، تم الاسترداد في 28/1/2022. طاقمBOND COLLECTIVE ، تم استرجاعه في 28 يناير 2022.يحرر.