إجراءات رفع الدعاوى العمالية في مصر

تشبه إجراءات إجراءات العمل الإجراءات الأخرى في الدعاوى القضائية العادية الأخرى ، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة المتعلقة بطبيعة هذه الدعوى ، حيث توجد طريقتان لرفع الدعوى ، إما من خلال مكتب العمل أو من خلال محكمة العمل المباشرة. شرح هاتين الطريقتين كالتالي:

مكتب العمل

تقديم شكوى بشأن واقعة معينة إلى مكتب العمل المختص الملحق بصاحب العمل للتحقيق فيها ومحاولة تحقيق تسوية ودية بين الطرفين. إذا لم يكن الصلح ممكنًا ، فاكتب خطابًا لمكتب العمل لطلب التحويل إلى محكمة العمل لرفع اعتراض ، ثم المتابعة في المحكمة ، والحصول على رقم وتاريخ الجلسة الأولى ، ثم متابعة القضية. حتى صدور الحكم.

محكمة العمل

توضح النقاط التالية الإجراء الواجب اتباعه في رفع دعوى في محكمة العمل:

1. تقديم الالتماس من خلال محام.
2. قم بإعداد جميع المستندات اللازمة لبدء الاجتماع.
3. الحضور ورفع القضية إلى المحكمة في الموعد المحدد للمحكمة.
4. متابعة باقي الجلسات حتى يتم حجزها للفصل فيها.

المستندات المطلوبة للتقاضي العمالي في مصر

هناك العديد من المستندات التي يجب تقديمها عند رفع دعوى توظيف ، ومن أهمها ما يلي:

• عقد عمل

بدونه ، كان على العمال إثبات عملهم قبل رفع دعوى قضائية.

• محضر اجتماع العمل

يلجأ إليها العمال أو أصحاب العمل عند إثبات وقائع معينة ينص عليها القانون.

• الإيداع الإداري

تم إحضاره لإثبات قضية إصابة عمل.

• بيان رصيد الإجازة

هذا هو الحال عندما يتم تقديم مطالبة ضد رصيد الإجازة.

يأتي مع ذلك المستندات المختلفة التي يمكن لأحد أطراف النزاع الحصول عليها للمطالبة بحقوقه ، مثل قسائم الدفع ، ودفاتر الحضور ، وما إلى ذلك.

اللوائح المتعلقة بالدعاوى العمالية في مصر

يوجد في مصر عدد من اللوائح المتعلقة بالدعاوى العمالية ، بما في ذلك ما يلي:

• تخضع الدعاوى العمالية التي تنظر فيها المحاكم العمالية ، مثل الدعاوى العادية ، لأحكام وإجراءات قانون الإجراءات المدنية والتجارية وقانون الأدلة المدنية.
• عندما ينشأ نزاع شخصي بين الموظف وصاحب العمل ، يحق للموظف طلب تسوية ودية إلى الوكالة الإدارية المختصة ، أي قسم العمل ، في غضون 7 أيام. خلاف ذلك ، سيتم مصادرة حق المشتكي في رفع دعوى قضائية إلى المحكمة من تاريخ النزاع.
• تنتهي فترة التقادم بسنة واحدة من تاريخ انتهاء العقد بالنسبة للمطالبات الناشئة عن عقود العمل ، ولا يسري هذا القانون على الدعاوى المتعلقة بالتعويضات المتعلقة بالعمل.

اختصاص محاكم العمل المصرية

تختص محاكم العمل عمومًا بأي نزاع شخصي ينشأ بين العامل وصاحب العمل ، وفيما يلي الأهم في هذه الولايات القضائية ، على سبيل المثال لا الحصر ، بموجب قانون العمل المصري رقم 180 لعام 2008:

• إجراءات إثبات علاقة العمل مع صاحب العمل.
• مطالبات مقابل رصيد الإجازة.
• المطالبة بإعادة العمال إلى وظائفهم التي تم فصلهم بشكل تعسفي.
• المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي.
• يتطلب إلزام أصحاب العمل بدفع مستحقات العمال ، وخاصة الأجور.
• بناءً على طلب صاحب العمل ، يتم طلب فصل العامل من خلال اللجنة.
• الشكوى من تقييم صاحب العمل للمعدات والأشياء الأخرى التي قد يكون العامل قد أتلفها.

المراجعين

1. ، اطّلع عليه بتاريخ 10/3/2022. ^المحامية أسماء محمد (27/2/2020) ، تم الوصول إليه في 3/10/2022.سلوك.
2. ، اطّلع عليه بتاريخ 10/3/2022. ^، تمت الزيارة في 10 مارس 2022.سلوك.
3. ، اطّلع عليه بتاريخ 10/3/2022. ، تمت المراجعة في 10 مارس 2022.سلوك.