التعامل مع العمل بشكل غير عادل

يرغب جميع الموظفين في أن يعاملوا معاملة عادلة ومنصفة في مكان العمل ، ولكن الحقيقة أن هناك العديد من أشكال الظلم والتمييز بين الموظفين ، كإشاعة الشائعات عن موظف ، ومنعه من دفع تكاليف التدريب والسفر ، وخفض أجره ، بل وطرده في بعض الحالات. للتعامل مع هذه المواقف بشكل أفضل ، قم بما يلي:

التوثيق والإبلاغ عن الظلم

يشمل توثيق المعاملات غير العادلة كتابة رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات الداخلية والاتصالات المكتبية والبريدية. أما بالنسبة للإبلاغ عن الظلم ، فعادة ما يكون ذلك داخل الشركة إلى الإدارة المختصة التي تحمي وتدعم الموظفين في حال وجود أي دعاوى قانونية.

ابتعد عن وسائل التواصل الاجتماعي

ويتم ذلك عن طريق تجنب الشكاوى والتظلمات من العمل عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، حيث أن هذه العملية قد تجعل الموظفين والمديرين أكثر استحقاقا من الموظف ، مما قد يزيد من الظلم على أكتافه.

عدم مناقشة مشاكل العمل مع الموظفين

لا تناقش أي قضايا متعلقة بالعمل مع الموظفين ، حيث لا يمكن الوثوق بالجميع. بدلاً من ذلك ، تحدث إلى صديق موثوق به أو أحد أفراد الأسرة خارج العمل إذا كنت بحاجة إلى دعم وتوجيه.

اتصل بمحام

تتطلب بعض حالات الظلم المفرط في العمل الاتصال بمحام ، ولكن المحامين الخبراء في قضايا العمل ينصحون دائمًا ويمكنهم حل هذه الأمور بسهولة ، سواء بشكل ودي أو قانوني.

التعامل مع الظلم الإداري في العمل

غالبًا ما يحدث الظلم في العمل بسبب الظلم الإداري ، إما في وجود مدير يقظ جدًا أو عدم قدرته على التحكم في غضبه. هذا التوتر بين المدير والموظف يؤدي إلى أخطاء في التسلسل الهرمي الوظيفي وترقيات الموظفين. ، ومعالجة هذا الظلم بشكل صحيح ، يمكن اتباع النقاط التالية:

• لا يضرب الموظف نفسه عندما يتهمه المدير بأي أخطاء ، ولا تتزعزع ثقته بنفسه برفع رأسه وعدم الإشارة إلى أي من نقاط ضعفه.
• انسحب عاطفياً من العمل لأن الرئيس هو إنسان ، مجرد زميل في العمل وظيفيًا في درجة أعلى ، مما يعني أنه ليس جزءًا من العائلة ولا يُعامل مثل الأخ أو الأب.
• التواصل مع الإدارة بشكل مستمر ومحاولة معالجة أي قضايا شخصية أو وظيفية مباشرة لتجنب تفاقمها في المستقبل.
• راقب المديرين في العمل لتعلم أفضل الطرق والأوقات للتواصل معهم وفهمهم.
• تحدث إلى شخص آخر في الشركة ، مثل الموارد البشرية ، إذا وجد الموظف صعوبة في حل المشكلة مع مديره ، وعومل كثيرًا بشكل غير عادل ، فمن المستحسن غالبًا أن يكتب الموظف جميع شكاوى المدير و الانتهاكات في مكان العمل.

شكل غير عادل من العمل

يمكن أن يحدث الظلم الوظيفي في العمل بسبب التمييز الواضح بين الموظفين ويمكن أن يحدث الظلم بسبب علاقة موظف معين مع موظفين آخرين ، مما قد يتسبب في مشاكل لزملائه في العمل ولكنه يحدث غالبًا بين الموظفين ، للأسباب التالية:

• عنصرية

العنصرية القائمة على الدين أو العرق أو لون البشرة منتشرة في كل مكان تقريبًا ، وتأخذ واحدة من أكبر مشاكل الظلم في العمل شكل العنصرية.

• التمييز على أساس الإعاقة

كثير من الناس غير مدركين للإعاقة وأشكالها المختلفة في مكان العمل ، مما يؤدي إلى تمييز صارخ بين الموظفين المعوقين والموظفين الأصحاء.

• التمييز على أساس الجنس

يحدث التمييز بين الجنسين من خلال تهميش أحد الجنسين من خلال تلقي أجور أقل ، أو تهميش النساء ، على سبيل المثال ، بسبب الإنجاب ، أو معاقبة أحد الجنسين بطرق غير متناسبة.

• أشكال أخرى من التمييز

التمييز أثناء الحمل ، والتمييز على أساس السن ، والتمييز على أساس الحالة الاجتماعية.

المراجعين

1. ، تم استرجاعه في 10/1/2022. إيريككينجسلي (2/1/2020) ، تم استرجاعه في 1 أكتوبر 2022.يحرر.
2. ، تم استرجاعه في 10/4/2022. ^، تم استرجاعه في 10 أبريل 2022.يحرر.
3. ، تم استرجاعه في 10/1/2022. سوف BUTLER (10/24/2019) ، تم استرجاعه في 1 أكتوبر 2022.يحرر.
4. ، 28/12/2020 ، مسترجع 10/1/2022. ، 28 ديسمبر 2020 ، استرجاعها 10 يناير ، 2022.يحرر.