التعريف علم النفس التنظيمي

علم النفس التنظيمي (اللغة الإنجليزية: علم النفس التنظيمي) يعرف بأنه أحد فروع علم النفس الذي يدرس السلوك البشري في المنظمات وأماكن العمل بطريقة علمية. وهو أيضًا علم تطبيقي ، فحص السلوك البشري على المستوى الفردي والتنظيمي.

 

بدايات علم النفس التنظيمي

تجدر الإشارة إلى أن هذا العلم لم يبدأ في التطور إلا مؤخرًا ، في أوائل القرن العشرين ، حيث يسعى إلى تحسين وتحديد وحل المشكلات المرتبطة ببيئات العمل المختلفة مثل الشركات الاستشارية وشركات البحث والتطوير والكليات والجامعات ، الشركات الكبرى والشركات العلمية. تنظيم الذات والمجتمع.

 

مهام علم النفس التنظيمي

لعلم النفس التنظيمي عدة مهام عند تطبيقه من قبل خبراء في هذا العلم ، وهي كالتالي:

• يحدد العقبات والمشكلات التي تؤدي إلى بطء نمو الشركة وانخفاض إنتاجية الموظفين.
• تحسين بيئة العمل لزيادة إنتاجية الموظفين وبالتالي تحسين نوعية حياتهم.
• البحث عن تفضيلات المستهلكين واستراتيجيات الشركة للتسويق.
• مكرس لتطوير برامج تدريب للموظفين لجعلهم أكثر فاعلية في العمل ، وهو علم يقيم أيضًا فعالية هذه البرامج.
• تحديد الصفات الأساسية للأشخاص الذين يعملون بشكل فريد في أدوار ومهارات محددة.
• يساعد هذا العلم في اختيار أفضل المرشحين في الشركات والمؤسسات وترقيتهم.
• يدرس الثقافة التنظيمية ويطور الاتصالات الفعالة والعمليات المعيارية والتفسيرية بين جميع الموظفين في المنظمة.

الفرق بين علم النفس التنظيمي وعلم النفس المهني

الاختلاف بينهما هو أن علم النفس التنظيمي يقيم الاختلافات بين الأفراد ويقيم عمل الأفراد في شركة أو مؤسسة. يتم تحديدها من خلال المهارات والتعليم المطلوب للوظيفة ، وكذلك أي مخاطر قد تنطوي عليها الوظيفة. معهم.

بينما يساعد علم النفس المهني / الصناعي في تحديد أسباب الحوادث الصناعية وكيفية الحد منها ، فإنه يغطي أيضًا صحة وسلامة الموظفين في المؤسسات ، على الرغم من اختلافهما ، يشار إليها دائمًا باسم علم النفس الصناعي / التنظيمي بشكل مترادف ، كما يتم استخدامها أيضًا في العديد من السياقات مثل الشركات والشركات الاستشارية والإدارات الحكومية.

 

نظريات لتعزيز تطوير علم النفس التنظيمي

تم تطوير علم النفس التنظيمي من النظريات الثلاث التالية:

 

النظرية العقلانية الكلاسيكية

المعروفة باسم النظرية الأولى لعلم النفس التنظيمي ، تم تطوير هذه النظرية من قبل العالم تايلور ، الذي يتمثل عمله الرئيسي في تطوير تقنيات وأساليب الإنتاج التطبيقية ، وتحليل عمليات الإنتاج المعقدة في مجموعة من المهام البسيطة من أجل تحسين ربحية الشركة. الكفاءة والإنتاجية.

 

نظرية العلاقات الشخصية

تم تطوير هذه النظرية من قبل Mayo and Lewin في العالم بهدف رئيسي هو تحقيق الانسجام داخل المنظمة من خلال ربط الإنتاجية بمشاعر الموظفين ، ومن هذه النظرية يجب أن تكون الإضافة في عمل المنظمة مع زيادة الإنتاجية في عين الاعتبار.

 

نظرية المؤسسة كنظام مفتوح

تعرف النظرية المنظمة على أنها نظام تتفاعل حوله باستمرار ، وتفترض أن المنظمة هي نظام من العناصر التي تحافظ على التعاون مع بعضها البعض لتحقيق أهداف خاصة ومشتركة داخل المنظمة.

 

المراجع

1. ^ ، ALLIANT ، تم استرجاعه في 23 ديسمبر 2021. تم تحريره.
2. ^ ، LIFEPERSONA ، تم استرجاعه في 23 ديسمبر 2021. تم تحريره.
3. ، الجمعية الأمريكية لعلم النفس ، تم الوصول إليه في 23 ديسمبر 2021. تم تحريره.
4. ^ ، مكتبةك الكتابية ، تم استرجاعه في 23 ديسمبر 2021. تم تحريره.
5. ، أخبار السوق ، تم استرداده في 25 ديسمبر 2021. تم تحريره.