مفهوم سوق العمل

يشير سوق العمل إلى العرض والطلب على العمالة والوظائف. يوفر الموظفون العرض ويوفر أرباب العمل الطلب. وهو جزء مهم من أي اقتصاد ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بأسواق رأس المال والسلع والخدمات. على مستوى الاقتصاد الكلي ، يتم تحديد العرض والطلب من خلال تغيرات السوق المحلية وتغيرات السوق الدولية ، فضلاً عن عوامل مثل الهجرة والعمر ومستوى التعليم. على مستوى الاقتصاد الجزئي ، تتفاعل الشركات الفردية مع الموظفين ، وتوظفهم ، وترفع أو تخفض الأجور وساعات العمل ، حيث يؤثر العرض والطلب على عدد ساعات عمل الموظفين وتعويضات الأجور التي يتلقونها. .

مكونات سوق العمل

يتكون سوق العمل من أربعة مكونات ، بما في ذلك ما يلي:

• القوى العاملة: حدد عدد المشاركين في القوى العاملة أو عدد الأشخاص المتاحين للعمل. وتشمل جميع ممارسة المهارات أو الخدمات لمختلف الوظائف والحرف.
• المتقدمون للوظيفة: يشير إلى عدد المتقدمين لوظيفة معينة الذين يتناسبون مع خبرتهم وتعليمهم بحيث ينظر أصحاب العمل أولاً إلى سوق العمل ثم يبحثون للوظائف بناءً على المهارات والمؤهلات التي يمتلكونها ، اجعل الوظائف متاحة للأشخاص المناسبين.
• تجمع المتقدمين: العدد الفعلي للأشخاص الذين أعربوا عن اهتمامهم بالتقدم لوظيفة معينة عن طريق إرسال سيرتهم الذاتية. ستتم دراسة الطلبات لتحديد من هو المؤهل للانتقال إلى المرحلة التالية من الفحص.
• الأفراد المختارون: هم أفراد اجتازوا بنجاح عملية الفرز بناءً على مجموعة متنوعة من العوامل واختبارات الأفراد وخبراتهم

خصائص سوق العمل

يتميز سوق العمل بخصائص مختلفة أبرزها:

• سوق السلع هو مكان مادي يجتمع فيه المشترون والبائعون لسلعة معينة معًا للتداول ، بينما يُنظر إلى سوق العمل على أنه توازن بين نوع معين من العمالة وذاك نوع العمالة المطلوبة.
• العلاقة بين المشترين والبائعين في سوق العمل ليست مؤقتة ، لذا فإن العوامل الشخصية التي يمكن تجاهلها في سوق السلع تصبح مهمة في سوق العمل.
• يعد تحديد الأجور سمة أساسية لأسواق العمل ، على سبيل المثال ، في حالة عدم وجود نقابات ؛ عادة ما يحدد المشترون الأسعار في الشركات ، لكن البائعين عادة ما يحددون الأسعار في أسواق السلع.
• على عكس أسواق السلع ، فإن أسواق العمل لديها قدرة محدودة على الحركة ؛ وهذا يؤدي إلى معدلات أجور متفاوتة لنفس نوع العمل ، ولا نجد معدلات الأجور العادية التي تميل إليها معدلات أجور السوق بشكل طبيعي.
• في أسواق العمل ، تميل معدلات الأجور المحددة إلى أن تظل ثابتة بمرور الوقت لأن أصحاب العمل لا يريدون أن تتقلب معدلات الأجور مع كل تغيير في ظروف العرض والطلب.
• أسواق العمل أكثر تعقيدًا بكثير من أسواق السلع. بغض النظر عن مهنة الشخص أو مكافأته المالية ، يشعر الجميع أنه يستحق المعاملة اللائقة وعليه احترام كرامته.
• تعمل الغالبية العظمى من سوق العمل لحسابهم الخاص ، مع وجود أقلية صغيرة نسبيًا تعمل إما كمديرين ، أو كأشخاص مستخدمين يستخدمون وحدات التوظيف ، نظرًا لأن الغالبية العظمى من العمال ، فإنهم يهتمون بمستويات الأجور قصيرة الأجل وساعات العمل وظروف العمل.
• بسبب توسع الصناعة التحويلية ، زاد حجم العمالة ، وزادت قدرتها على المساومة من حيث الأجور. وفي الوقت نفسه ، زادت أيضًا القوة التفاوضية للعمال الفرديين وانخفضت ، وأضعفت جميع الاستخدامات العملية تقريبًا.
• تؤدي صعوبة الفرد في التحكم في العوامل التي تحدد ما هو ضروري للغاية بالنسبة له ، مثل الأجور وساعات العمل وما إلى ذلك ، إلى اتجاهات مختلفة في القدرة التفاوضية للمشترين والبائعين في العمل سوق.
• يؤدي تطوير القواعد المؤسسية الداخلية لسوق العمل إلى زيادة العيوب التنافسية داخله ، ويبدو أن أداء سوق العمل أفضل خلال فترات التوظيف الكامل نظرًا لوجود عدد أكبر من الوظائف الشاغرة مقارنة لفترات أخرى. هذا تفسير لتضييق فروق الأجور خلال فترات التوظيف الكامل.
• غالبًا ما يكون لقواعد العضوية وأقدمية النقابات والقواعد المؤسسية الأخرى بعض التأثيرات غير المؤكدة على سوق العمل ؛

المراجع

1. سوف KENTON (8/31/2021) ، INVESTOPEDIA.COM ، تم استرجاعه في 2 يناير 2022. تم تحريره.
2. ، CORPORATEFINANCEINSTITUTE.COM ، تم استرجاعه في 2 يناير 2022. تم تحريره.
3. SMRISTI CHAND، YOURARTICLELIBRARY.COM ، تم استرجاعه في 2 يناير 2022. تم تحريره.