أفضل كتب الموارد البشرية

الموارد البشرية هو مصطلح يستخدم لوصف القسم الذي يعمل فيه الأشخاص في شركة أو مؤسسة وتتمثل مهمتها في البحث عن المتقدمين للوظائف وفرزهم وتوظيفهم ، ثم تدريبهم على أداء وظائفهم والتعامل مع مواقف العمل المختلفة.

أفضل كتب الموارد البشرية هي كما يلي:

أول 100 يوم لقائد الموارد البشرية الجديد

نُشر مؤلف هذا الكتاب ، آلان كولينز ، في نوفمبر 2017 ويبلغ إجمالي عدد صفحاته 178. من خلال هذا الكتاب ، ستتعرف على أفضل ممارسات قادة الموارد البشرية في الأيام المائة الأولى.

 في هذا الكتاب ، يكشف المؤلف عن منهجية شركته خطوة بخطوة ويوضح قدرته على أن يُظهر للناس كيفية بدء حياتهم المهنية القوية وتسريع نجاحهم ، قادة الموارد البشرية.

تستند الاستراتيجيات التي يطورها المؤلف في هذا الكتاب إلى خمس وعشرين عامًا من الخبرة في العمل مع مئات من قادة الموارد البشرية على جميع المستويات وتدريبهم.

كتاب إستراتيجية إدارة الموارد البشرية

مؤلف هذا الكتاب هو طاهر خراد ، يقدم المؤلف هذا الكتاب للباحثين والأكاديميين والطلاب في الجامعات والمعاهد البحثية ، وهو ترجمة لتنمية الموارد البشرية في الاتجاه الصحيح ، مكرسة لتحسين الكفاءة وتطوير الأعمال و القدرة على استيعاب الجوانب التكنولوجية الحديثة المستقطبة. ^{</ SUP}

يعمل أيضًا على إدارة وتطوير المساعي البشرية ضمن أطر وقنوات تعزز التنمية البشرية في مختلف المؤسسات. يهدف هذا الكتاب إلى فهم بيئة الأعمال سريعة التطور والتكيف معها.

كما أنه يوفر رؤية لتصميم أساليب وأنظمة مبتكرة للمساعدة في تحقيق التقدم وتمكين المنافسة والسعي لإشراك الموظفين وتمكينهم من أن يكونوا منتجين.

ينقسم الكتاب إلى أربعة فصول ، يقدم الفصل الأول الإدارة الإنسانية ويوضح أهميتها ودورها. ويوضح الفصل الثاني أهمية الحوافز وأنواعها وشروط نجاحها. مراحل القرار ونوع القرارات.

كتب عن إدارة الموارد البشرية

مؤلف هذا الكتاب الدكتور أحمد ماهر ، كتاب يحتوي على 398 صفحة ، واللغة سهلة الفهم ، إنه تبلور سنوات من الخبرة. المؤلف ، في هذا الكتاب يقدم مقدمة مبسطة لعلم إدارة الموارد البشرية والشخصية ، والتي من خلالها يمكن دمج المبادئ العلمية مع الأدوات والأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

يتألف هذا الكتاب من تسعة فصول كاملة ، بما في ذلك مقدمة لإدارة الموارد البشرية ، والتحليل ، ووصف وتصميم أعمال إدارة الموارد البشرية ، وتخطيط احتياجات الموارد البشرية ، وجذب واختيار الموارد البشرية ، وتصميم أنظمة الرواتب ، وحوافز النظام ، والمزايا و الخدمات ، وعملية تقييم الأداء ، وعملية التدريب ، وتخطيط المسار الوظيفي (الوظيفي) والتطوير.

اضطراب الموارد البشرية

مؤلفة هذا الكتاب هي لوسيا آدامز. في هذا الكتاب ، يصف المؤلفون سبب عدم نجاح العمليات وما يجب علينا فعله لإعادة اختراع الموارد البشرية بالشكل الذي نعرفه. لا يصف الكتاب إعادة تقييم كيفية عمل الموارد البشرية فحسب ، بل يتحدث أيضًا عن تأثير الوباء على الشركات.

 تتحدث الكاتبة أيضًا عن كيفية غرس الثقة في الموظفين وتبين كيفية التفكير بشكل مختلف وتحمل المسؤولية عن حياتهم المهنية ، ثم تتحدث عن نماذج مختلفة أثبتت فعاليتها وأفضلها عند التعامل مع الموظفين ، وتصف العديد من العمليات وكيف لقد أعيد اختراعهم وتحويلهم من وضعهم الحالي.

المرجع

1. ، محيط ، 10 / أغسطس 2021 ، تمت كتابة التعليق في 21 يناير 2022. سلوك.
2. ^ فريق ماهر (6/1/2019) ، مدونة مهر ، في 21 يناير 2021 تحقق. سلوك.
3. ^ ، Reader ، تم الوصول إليه في 22 يناير 2022. سلوك.
4. ^ ، مكتبة علم الاجتماع ، تم الوصول إليها في 22 يناير 2022. سلوك.
5. ^ ، THEHRDIRECTOR. ، استرجاعها 22 يناير ، 2022. تم تحريره.