إجراءات التحقيق الإداري

تكون إجراءات التحقيق الإداري كما يلي:

مسح الإحالة

وفقا للشكل والتوقيت المنصوص عليه في القانون ، يجب أن تتخذ الجهة الإدارية المختصة قرارا بإحالة الموظف المتهم بارتكاب مخالفات تأديبية للتحقيق. الإحالة إلى السلطة التنفيذية من قبل السلطة الرئاسية أو السلطة الرقابية المتمثلة بها تقترح جهازا للرقابة الإدارية أو جهاز نزاهة ومكافحة الفساد يكلفه المشرع بالتحقيق واكتشاف المخالفات الإدارية والمالية ثم تسليمها للنيابة العامة الإدارية. .

أمر إحضار التحقيق

يتطلب إصدار مذكرة إحضار رسمية للموظف قيد التحقيق توضح الغرض من أمر الاستدعاء وإبلاغه بأهمية حضوره وأنه يواجه إجراءات تأديبية قد تؤثر على وضعه الوظيفي.

لجنة تحقيق

بعد تسليم التحقيق واستدعاء الموظف المتهم بالمخالفة قامت لجنة التحقيق المشكلة لهذه المهمة بدراسة ومناقشة الوقائع المتعلقة بالمخالفة ، ثم نشر جميع المستندات والمستندات والتحقيق فيها لمعرفة الحقيقة ونوع المخالفة. وجانيها.

تحقيق أهداف عملية التحقيق

تضمنت عملية التحقيق مطالبة الموظف بمواجهة المزاعم ضده بشكل واضح وإبلاغه بأن التحقيق في الادعاءات كان رسميًا ويمكن أن يؤثر على وضعه الوظيفي إذا انتهى بإدانته. وهكذا أتيحت له الفرصة للدفاع عن نفسه والاستماع إلى أقواله بشأن التهم المنسوبة إليه وتقديم أدلة تبرئته.

وتجدر الإشارة إلى أن التحقيق يقتصر على الأمور المتعلقة مباشرة بالادعاءات والتي تكشف الحقيقة.

كيف تكتب الاستطلاع

يجب إعداد السجلات والسجلات التفصيلية لجميع إجراءات التحقيق وحقائق القضية ونتائج لجنة التحقيق.

عناصر التحقيق الإداري

لتحقيق مفهوم التحقيق الإداري ، لا بد من وضع مجموعة من العناصر على النحو التالي:

• السلوك الذي يشكل انتهاكًا للانضباط أو الخروج عن متطلبات الوظيفة العامة.
• يتمتع الجناة بوضع موظفي الخدمة المدنية.
• يتم إصدار الاستطلاعات من قبل الأشخاص المخولين قانونًا لإجراء المسوح.
• تلتزم سلطات التحقيق بضمانات المتهمين في المخالفات الإدارية.
• الغرض من التحقيق هو العثور على أدلة لإثبات أو دحض ارتكاب الفعل من أجل معرفة الحقيقة.

نطاق التحقيق الإداري

يجب أن يتم التحقيق في الدعوى التأديبية ضد الموظفين العموميين من قبل السلطة المختصة وفقا للقانون ، أو يجب تشكيل لجنة لا تقل عن ثلاثة أعضاء بمن فيهم الرئيس لاتخاذ الإجراءات التأديبية على شكل إنذارات أو توبيخ أو إنذارات أو اقتطاع من الراتب. .

 والجدير بالذكر أن هذه العقوبات لا تتطلب تشكيل لجنة تحقيق لتنفيذها ، بل تتطلب التحقيق واستجواب الموظفين قبل توقيع العقوبة ، لأن ذلك يعتبر حفاظاً على حقوق الموظفين. كل إجراء تأديبي بغض النظر عن إنه نوعها.

تنص بعض التشريعات ، بما في ذلك التشريعات المصرية ، على وجوب التحقيق في عقوبات الإنذارات أو التحذيرات ، والحكمة من وراء ذلك ضمان أمن وسلامة التحقيق لكشف الحقيقة. ومع ذلك ، فإن التشريعات الأخرى ، مثل التشريعات الأردنية ، لا تنص على إجراء تحقيقات في جميع القضايا ، ولكنها تقتصر على المخالفات الجسيمة التي تتطلب إحالة الموظفين إلى اللجان التأديبية.

المراجعين

1. ، صفحة 47-49. عادل الشمس (2011) ، ص 47-49.سلوك.
2. ، صفحة 60-63. عبدالداعم صالح (2019) ، ص 60-63.سلوك.
3. صفحة 338-340.محمد عليات ومحمد المقابة (2018) ص 338-340.سلوك.
4. ، صفحة 341-342. محمدعليات ومحمد مقبا (2018) ، ص 341-342.سلوك.