التقاضي العمالي في نظام العمل السعودي

يمكن تعريف التقاضي العمالي في نظام العمل السعودي على أنه مجموع القضايا الناشئة عن تطبيق وتطبيق الأنظمة والقوانين والأنظمة المعمول بها في نظام العمل السعودي ، بين أصحاب العمل والعمال ، بالإضافة إلى الأحكام المتعلقة بالمعرفة المحددة. العلاقة لمكان العمل تخلق جميع الأطراف بيئة إنتاج عادلة.

أنواع التقاضي العمالي

وتنقسم الدعاوى العمالية وفق النظام السعودي إلى ثلاثة أنواع ، على النحو التالي:

• الدعاوى العمالية المتعلقة بأنظمة العمل والعاملين.
• دعاوى العمالة المنزلية.
• عادة ما تدور القضايا المتعلقة بالقرارات الصادرة عن مؤسسات التأمينات الاجتماعية ، والشكاوى المرفوعة ضدها من قبل العمال أو أصحاب العمل حول قضايا القيد والتسجيل والتعويض.

شرط التقاضي العمالي

هناك العديد من اللوائح المتعلقة بالدعاوى العمالية ، ومنها ما يلي:

• يجب على العامل رفع دعوى لدى محكمة العمل في غضون 12 شهرًا من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، وإلا فلن يتم قبول دعواه للمحكمة إلا إذا قدم للمحكمة أسبابًا قانونية مقبولة أو إذا يقر صاحب العمل بوجود مستحقات مستحقة على العمال.
• أثناء نظر القضية في المحكمة ، لا يحق لصاحب العمل تغيير وتعديل شروط التشغيل السارية في ذلك الوقت ، مثل هذه التغييرات على حساب المدعي ، وإلا فسيتم اعتباره مخالفًا للقانون.
• لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على إنهاء العقد أو تقديم تنازلات ، ويعتبر الإنهاء الصادر أثناء عقد العمل باطلاً ما لم يكن في مصلحة العامل.

عناصر التقاضي العمالي

يجب أن يكون لفصل التقاضي العمالي ثلاثة أركان وهي:

• مطالبة

هو الذي يدعي الحقوق.

• المدعى عليه

وهو المتهم بالاستيلاء على السلطة.

• المدعى عليه أو

هذا حق متنازع عليه.

المحاكم العمالية في السعودية

أنشأت المملكة العربية السعودية أول محكمة عمالية في أكتوبر 2018 كجزء من إصلاح النظام القانوني ، حيث كانت المنازعات العمالية في السابق تحت إشراف وزارة العمل ، وتتولى اللجنة الأولية لحل النزاعات العمالية شكاوى الموظفين التي تفتقر إلى ولاية قضائية حقيقية.

تهتم المحاكم العمالية بشكل عام بكل ما يتعلق بتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، وتطبيق القوانين والأنظمة والأحكام القائمة في قوانين العمل والعمل في المملكة العربية السعودية من أجل تحقيق نجاح وعادل. بيئة العمل لان العمل للمحكمة عدة اهداف وهي كالآتي:

• احصل على التميز في قضايا العمل.
• خلق التنويع والفرص الاستثمارية الجديدة لجميع المستثمرين في المملكة العربية السعودية.
• تقليل المعاملات الورقية والتوجه نحو التخلي عنها واستبدالها بالمعاملات الإلكترونية.

اختصاص محاكم العمل السعودية

تتمتع محاكم العمل بسلطة قضائية على مجموعة واسعة من القضايا ، بما في ذلك:

• منازعات عقود العمل والأجور والحقوق والمصالح وإصابات العمل والتعويضات ، إلخ.
• القضايا التي تنطوي على معاقبة ومعاقبة الموظفين من قبل أصحاب العمل ، أو الحالات التي تتطلب الإعفاء من هذه العقوبات والعقوبات.
• القضايا المتعلقة بالمنازعات الناشئة عن فصل العمال.
• رفع دعاوى الجزاءات بموجب قانون العمل والعمال.
• تسري أحكام نظام العمل في قضايا العمال.
• القضايا الناشئة عن تطبيق قوانين أنظمة العمل والعمال وقوانين المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

المراجعين

1. ، 8/4/2021 ، اطّلع عليه بتاريخ 9/3/2022. ^، 4/8/2021 ، شوهد بتاريخ 3/9/2022.السلوك.
2. ، اطّلع عليه بتاريخ 9/3/2022. ،، شوهد في 9 آذار 2022.سلوك.
3. خالد عبدالله الشبرامي.سلوك.
4. ، 30/9/2020 ، اطّلع عليه بتاريخ 9/3/2022. ، 30 سبتمبر 2020 ، تمت المراجعة في 9 مارس 2022.سلوك.