مفهوم عقد العمل الفردي

عبارة عن اتفاقية مكتوبة أو شفوية صريحة أو ضمنية يتعهد بموجبها أحد طرفي العقد بتقديم خدمات للطرف الآخر تحت إدارته مقابل الدفع من قبله إلى الطرف “أ” ، ويكون العقد محددًا أو لأجل غير مسمى. إنهم أعضاء في نقابات عمالية كبرى ، بالإضافة إلى أرباب عملهم.

خصائص عقود العمل الفردية

فيما يلي وصف لهذه الخصائص:

• العقد المحدد: عقد العمل الفردي هو أحد العقود المذكورة لأنه يهدف إلى تنظيم علاقة العمل للأفراد وفقًا للوائح معينة و قوانين جمهورية الصين الشعبية يسري عقد العمل فقط على الأفراد المحددين في قانون العمل.
• العقد التوافقي: يعتبر أحد العقود المبرمة بالاتفاق والاعتراف بين طرفي العقد ، أي أنه مقبول من قبل كل من العامل و صاحب العمل دون أن يصاغ بطريقة معينة أو يفرغها.
• عقد المعاوضة : يعتبر العقد الفردي عقدًا مقاصة لأن كلا طرفي العقد يتلقى مقابل العامل الذي يوفر العمل مقابل أجر من صاحب العمل.
• عقد ملزم لكلا الطرفين: أي أن العامل ملزم بأداء الخدمات في العمل وصاحب العمل ملزم بدفع أجور العامل. إذا خالف آخر الأطراف هذه الشروط ، يحق لأحد الطرفين إنهاء العقد بعد الإنذار الأول.
• يعتبر عقدًا زمنيًا: هذا لأن الوقت عنصر أساسي في الوظيفة ، وبما أن الأجور يتم تحديدها بناءً على ساعات العمل ، فقد تكون الوظيفة لفترة زمنية محددة أو غير محددة.

عناصر عقد العمل الفردي

يتكون عقد العمل من عدة عناصر محددة للنجاح والشكليات ، حيث أنه مجرد عقد بين الموظف وصاحب العمل ، فيما يلي عناصر عقد العمل الفردي:

• • الشكل والمدة: قد تكون العقود شفهية أو مكتوبة لمدة ثابتة أو متغيرة.
  • تحديد الأطراف: يجب أن يحتوي كل عقد تجاري على أسماء الأطراف المعنية.
  • عنوان الشركة: تذكر الشركة عنوانها في العقد ، أو قد تذكر عنوان صاحب العمل ، والمكان الذي يعمل فيه العامل للمهام التي تم تعيينه.

LI>

• الراتب: يحتوي عقد العمل على وصف للراتب ومكوناته وكيفية دفعه.
• ساعات العمل والإجازة: يصف العقد ساعات العمل وطول الإجازة التي يستحقها العامل ، وهذه الحقوق مكتوبة بالاتفاق المتبادل .
• التاريخ: يجب أن تتضمن عقود العمل تاريخ بدء العمل ، أو إذا كان وقتًا محددًا.
• خدمات حل المشكلات: هذا وصف بلغة واضحة للخدمات المتاحة لحل المشكلات المتعلقة بالعمل.
• الحماية أثناء إعادة التنظيم: يجب أن تكون هناك أحكام تضمن كيفية حماية الموظف إذا كانت الشركة تعتزم إعادة تنظيم القوى العاملة.

تحتاج مسائل عقود العمل الفردية إلى الاهتمام

تختلف شروط عقود العمل الفردية وفقًا للاتفاق بين الطرفين ، لذلك هناك المزيد من التفسيرات للتغييرات ، على النحو التالي:

• يتفاوض صاحب العمل والموظف على اتفاقية توظيف فردية قبل أن يبدأ الموظف العمل ، ويجب عليهما مناقشة الشروط والأحكام الكاملة للتوظيف وإدراجها في اتفاقية العمل.
• يجب على الموظف إخطار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بأي شروط أو ملاحظات لا تناسبه.
• يجب على الموظف التوقيع على اتفاقية ، وإذا لم يجيب ولم يلتزم الصمت ، فإن صاحب العمل يعتبر صمته بمثابة تأييد ، والذي قد ينطبق على العامل والجزء المحدد من العقد ما لم يعبر عن عدم موافقته ، أو كانت بعض الاتفاقات غير قانونية.
• يتم إبرام العقود الفردية فقط بين الموظف وصاحب العمل ، حتى لو كانت شروطهما تشبه اتفاقية جماعية.
• حتى إذا كان الموظفون يعملون في نفس الموقع وفي نفس المنشأة ، فقد تختلف شروط عقد العمل لكل موظف.
• يجب على أصحاب العمل والموظفين الاحتفاظ بنسخة من العقد ، وإذا فقد الموظف نسخة من العقد ، فسوف يطلب من صاحب العمل آخر.

المراجع

1. ^ ، العمل ، مسترجع 15/2/2022. تم تحريره.
2. ، الجامعة الافتراضية السورية ، تاريخ الدخول 11 أبريل 2022. سلوك.
3. ، توصيفات الوظائف والمسؤوليات ، تم استردادها في 15 فبراير 2022. تم تحريره.
4. ، قانون المجتمع ، تم استرجاعه في 15 فبراير 2022. تم تحريره.