تعريف مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي

وفقًا للمادة (84) من قانون العمل السعودي ، تُعرَّف مكافأة نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة على أنها رسوم يجب على صاحب العمل أو المنشأة أن يدفعها للعامل أو الموظف أثناء خدمته كعربون تقديري لمكافأة نهاية الخدمة. عن مجهوداته وللساعات التي عمل فيها فعليًا ، أي حساب سنوات الخدمة ، بقيم مختلفة حسب عدد السنوات ؛ من سنتين إلى خمس سنوات أو عشر سنوات أو أكثر ، إلا عند الحساب بناءً على آخر راتب أو أجر يتقاضاه الموظف.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه الرسوم هي استحقاق قانوني شرعي للعامل ، وسواء كان عقد العمل لمدة محددة أو غير محددة ، فإن مبلغ الجائزة وسيطرتها تختلف من حالة إلى أخرى. اعلم أنه يجب على صاحب العمل دفع هذه الرسوم للعامل خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء الخدمة ، كما هو منصوص عليه في المادة (88) من نظام العمل السعودي.

مبالغ مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون السعودي

من المهم ملاحظة أن مبلغ استحقاقات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية غير ثابت ، أي أنه يختلف من وظيفة إلى أخرى وبالتالي يختلف باختلاف أجر العامل أو الموظفين. تلقى الموظف.

القضايا المتراكمة لمكافآت نهاية الخدمة

تختلف الحقوق التي يتلقاها الموظف بناءً على ظروف إنهاء الخدمة ، وفيما يلي تلك الظروف والحقوق الناتجة:

حالة نهاية الخدمة

بعد إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• السنوات الخمس الأولى: راتب نصف شهر عن كل سنة عمل.
• بعد الخمس سنوات الأولى: مقدار الراتب الكامل لشهر عمل واحد في كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

حالة الفصل

عندما يتم فصل الموظف بشكل تعسفي ، أي بسبب قوة قاهرة أو ضغوط ، يحق له الحصول على أجر كامل. وذلك وفقا للمادة (87) من قانون العمل السعودي.

تسجيل

إذا تم إنهاء علاقة العمل بين الطرفين بسبب الاستقالة ، فإن مكافأة نهاية الخدمة للموظف تختلف حسب عدد سنوات الخدمة ، على النحو التالي:

• أقل من عامين: إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عامين ، فلا يحق للعامل الحصول على دفعة إنهاء الخدمة.
• من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق العمال في هذه الحالة مكافأة الثلث ، أي ثلث أجرهم عن كل سنة عمل.
• خمس إلى عشر سنوات: يستحق الموظفون ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة الخدمة بين خمس وعشر سنوات.
• عشر سنوات أو أكثر: يحق للعمال الحصول على أجر كامل ، أي مكافآت كاملة ، عن كل سنة عمل إذا كانوا في الوظيفة لمدة عشر سنوات أو أكثر.

سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مهمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين من خلال تصميم آلة حاسبة على موقعها الرسمي على الإنترنت ، يمكن الوصول إليه عبر الرابط ().

تم سن قانون العمل بشكل أساسي لحماية كل من أصحاب العمل والموظفين ، ولكن أيضًا لإبلاغ كل طرف بحقوقه والتزاماته ، لضمان عدم فقدان أي طرف لحقوقه ، يجب على كل طرف مراجعة نظام العمل المعتمد في بلده ومعرفة ذلك تمامًا ، مكافأة إنهاء الخدمة أو مكافأة إنهاء الخدمة على النحو المحدد في المادة (84) من نظام العمل السعودي هي رسوم يتعين على صاحب العمل أو المؤسسة دفعها لعامل أو موظف تقديراً لجهوده أثناء خدمته وهي قائمة على حقيقة أنه كان في العمل محسوبًا بالوقت الفعلي الذي يقضيه في الخدمة ، أي عدد سنوات الخدمة. تختلف القيمة باختلاف عدد السنوات حيث تختلف من حالات الفصل إلى حالات الاستقالة من القضايا الأخرى.

المراجعين

1. ^ناصر المهيزع ،، ص. 19. مقتبس.
2. ، اطّلع عليه بتاريخ 8/9/2021. ^، تمت الزيارة في 8 سبتمبر 2021.سلوك.
3. ، اطّلع عليه بتاريخ 8/9/2021. ^، شوهد في 8 سبتمبر 2021.سلوك.
4. ناصر المحيزة، ص. 20. مقتبس.