مفهوم الاحتياجات التدريبية

الاحتياجات التدريبية (الإنجليزية: احتياجات التدريب) هي مجموع العمليات والخطط والأنشطة التي يحددها ويقدمها خبراء التدريب الداخليون أو الخارجيون المنتسبون إلى المؤسسات والمنظمات ، بهدف تحقيق التطوير الوظيفي ، وتحسين الكفاءة والفعالية بسبب المهارات الحالية وتحقيقها. أهداف العمل – الفجوات بين المهارات المطلوبة والقوى العاملة على أساس الجوانب التنظيمية والمؤسسية المختلفة للتحليل.

أهمية تلبية الاحتياجات التدريبية

تحديد وتلبية الاحتياجات التدريبية مهم جدا للمنظمات والأفراد ، وأهمها ما يلي:

• الوقاية: توفر الاحتياجات التدريبية وسيلة وقائية لمنع حدوث مشاكل حقيقية بسبب نقص المهارات ، حيث يمكن اتخاذ تدابير استباقية للمساعدة في حل الأخطاء قبل أن تصبح مشاكل من خلال توفير خطة لتلبية الاحتياجات التدريبية.
• تحديد مسارات التدريب: يساعد تحليل الاحتياجات التدريبية في الكشف عن الاحتياجات التدريبية الحقيقية وتقديمها للموظفين لتحقيق التطور المطلوب في مجال العمل ، من خلال التركيز على تطوير المهارات اللازمة ، وبالتالي التحكم في العوامل المؤثرة التي تعوق العمل ، ومنع ظهورها وظهورها. وفر الوقت لأنه لا يوجد طلب على التدريب والفجوات الحقيقية بين المهارات والمعرفة الحالية وتلك الناتجة عن التدريب تؤدي إلى إهدار الوقت والطاقة والمال.
• تحقيق أهداف الوظيفة: تلبية الاحتياجات التدريبية هي أحد أسباب تحقيق أهداف وغايات الوظيفة من خلال تزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات لتقليل حدوث الأخطاء وتمكينهم من النجاح والنمو على المستوى العام والشخصي.

كيفية تلبية الاحتياجات التدريبية

يتطلب تحديد وتقديم الاحتياجات التدريبية عدة إجراءات على النحو التالي:

• تحديد المهارات الحالية: يجب على الإدارة المسؤولة تحديد المهارات التي يحتاج الموظفون لامتلاكها من أجل تحقيق الأداء الوظيفي المطلوب. وتجدر الإشارة إلى أنه في هذه المرحلة يجب تحديد الأدوار والمهارات بشكل منفصل لكل قسم وآخر.
• تقييم المهارات الحالية: يشكل تقييم المهارات والمستوى الوظيفي للموظف ومقارنة المهارات بالمهارات المطلوبة المحددة مسبقًا الخطوة التالية في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وتقديمها.
• تحديد المستويات المتوقعة: توضح هذه المرحلة نقاط الضعف والفجوات بين المهارات المطلوبة والحالية. لذلك ، تحديد برامج وأنشطة التدريب وتحديث العمليات لتغيير المتطلبات التي تهدف إلى سد الفجوات في المهارات ورفع عدد الموظفين في كل قسم.

أنواع الاحتياجات التدريبية

يتم تجميع الاحتياجات التدريبية في 3 أنواع أساسية ، على النحو التالي:

• احتياجات التدريب التنظيمي: ترتبط احتياجات التدريب التنظيمي في المقام الأول بالمنظمة من أجل تلبية أهداف العمل ، وتعزيز نقاط القوة في المنظمة ، ومعالجة نقاط الضعف في المنظمة. وتشمل هذه ؛ تحديد مدى توافق القوى العاملة مع احتياجات العمل الفعلية ، وتحديد مستويات الخبرة الحالية وتلك المتاحة في المستقبل ، وتقييم الأهداف وتحديدها بالتفصيل ، والبحث في فرق القدرة على تحقيق الأهداف بناءً على مستويات الوظيفة.
• الاحتياجات التدريبية الجماعية: الاحتياجات التدريبية الجماعية أو احتياجات فرق العمل التي تشمل جميع المتطلبات والاستراتيجيات وخطط التطوير المصممة لتلبية احتياجات الموظفين التنفيذيين وغير الإداريين.
• الاحتياجات التدريبية الفردية: احتياجات التدريب الشخصية هي جميع متطلبات الأفراد في المنظمات والمؤسسات التي توفر تعليمًا ومهارات محددة لتعزيز الأداء الوظيفي الفردي ، وتلبية التطلعات المهنية ، والأهداف الشخصية.

المراجعين

1. ، تم استرجاعه في 19/1/2022. فريق الأزمنة الاقتصادية (18/1/2022) ، تم استرجاعه في 19 يناير 2022.يحرر.
2. ، تم استرجاعه في 19/1/2022. MTDTRAINING (6/1/2022) ، تم استرجاعه في 19 يناير 2022.يحرر.
3. ، تم استرجاعه في 19/1/2022. تعلم المائدة المستديرة ، تم استرجاعه في 19 يناير 2022.يحرر.
4. ، تم استرجاعه في 19/1/2022. كيم موريسون (17 يناير 2019) ، تم استرجاعه في 19 يناير 2022.يحرر.
5. ، تم استرجاعه في 19/1/2022. معهد القيادة والإدارة (ILM) ، تم استرجاعه في 19 يناير 2022.يحرر.
6. ، تم استرجاعه في 19/1/2022. فريق المعلمين ، تم استرجاعه في 19 يناير 2022.يحرر.