نوع الموارد البشرية

يمكن تعريف الموارد البشرية على أنها جزء من الشركة يؤدي واجبات عديدة ، من أهمها: توظيف الموظفين ، وتجهيزهم ، وتطوير برامج التدريب ، والامتثال للقوانين التي قد تؤثر على الشركة. فيما يلي وصف لأنواع أقسام الموارد البشرية:

التوظيف والاختيار

يتلقى أعضاء قسم الموارد البشرية الوظائف الشاغرة من المديرين في الشركة ، والتي يتم إرسالها بعد ذلك لتلقي طلبات التوظيف. تستخدم الموارد البشرية مجموعة من الأساليب لاختيار أفضل مرشح للوظيفة ، بما في ذلك ما يلي:

• مقابلة.
• اجراء امتحان.
• تقييم المهام النموذجية.

قياس الأداء وإدارة المواهب

تؤدي الموارد البشرية عدة وظائف في مجالات قياس الأداء وإدارة المواهب ، منها:

• تقدم إدارة الموارد البشرية الموظفين الجدد إلى مكان العمل والمسؤوليات والمهام المتوقع تنفيذها.
• تقديم برامج تدريبية.
• تقديم ملاحظات حول عمل الموظفين لتحسين أدائهم.

التدريب والترويج

التعلم والتطوير من أساليب إدارة الموارد البشرية حيث يقدم العديد من البرامج لتدريب الموظفين وتزويدهم بالمعلومات لزيادة المعرفة والوعي.

خطة الخلافة

يُعرف تخطيط الخلافة باسم تخطيط التعاقب. هذه هي عملية تحديد الأشخاص لملء الوظائف الشاغرة عندما يغادر الموظفون الرئيسيون ، وغالبًا ما تُستخدم مراجعات الأداء وخطط التعلم والتطوير لتخطيط التعاقب.

الراتب والمزايا

وهي مصممة لتحفيز الموظفين على العمل بطرق متنوعة ، وتنقسم التعويضات إلى تعويضات أولية وتعويضات ثانوية ، حيث يتم تعريف التعويض الأولي على أنه مبلغ المال المدفوع للموظفين مقابل العمل ، مثل: الراتب الشهري ، كل الدخل غير تعويضية. النقدية هي فائدة ثانوية وتشمل:

• اجازة اضافية.
• مَعاش.
• ساعات عمل مرنة.
• حاسوب.

نظام معلومات الموارد البشرية

تدعم أنظمة المعلومات العديد من جوانب الموارد البشرية ، بما في ذلك:

• استخدم نظام تتبع المتقدمين (الإنجليزية: نظام تتبع المتقدمين) ؛ يُعرف باسم النظام الذي يعتمد على تتبع طلبات المتقدمين وتوظيفهم.
• تستخدم أنظمة إدارة الأداء لتقييم الأهداف الفردية.
• يستخدم نظام إدارة التعلم لتوزيع المعلومات.
• يستخدم محترفو التعويضات أنظمة كشوف المرتبات والأدوات الرقمية للمساعدة في تخطيط التعاقب الوظيفي.

بيانات وتحليلات الموارد البشرية

يتضمن استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ، وهو نظام إدخال بيانات يستخدم فيه موظفو الموارد البشرية البيانات لاتخاذ قرارات أكثر فاعلية وتحليلها لإنشاء توقعات للشركة ، ما يلي:

• الطلب على العمالة.
• معدل التوظيف.
• أثر خبرة العمل في تحقيق رضا العملاء.

المهارات اللازمة للعمل في مجال الموارد البشرية

أثناء العمل في مجال الموارد البشرية ، يجب أن يمتلك الفرد مجموعة من المهارات ، ومن بين هذه المهارات نذكر المهارات التالية:

• المعرفة التجارية ومهارات الإدارة.
• مهارات التعامل مع الآخرين القدرة على التواصل مع الناس.
• مهارات تكنولوجيا المعلومات.
• القدرة على تحليل وتفسير قانون العمل.
• المهارات التنظيمية والتخطيطية.
• مهارات العمل الجماعي والقدرة على العمل مع الآخرين.
• عمل تحت الضغط.

المراجعين

1. ، تم استرجاعه في 4/2/2022. ويل كينتون (28/7/2020) ، تم استرجاعه في 4 فبراير 2022.يحرر.
2. ، تم استرجاعه في 4/2/2022. ERIKVAN VULPEN ، ، ، تم استرجاعه في 4 فبراير 2022.يحرر.
3. ، تم استرجاعه في 4/2/2022. ، تم استرجاعه في 2 أبريل 2022.يحرر.